宁波市派腾有限公司怎么样

突然被调到另外一个部门当了领导，手足无措，该怎么办？

调整到另外一个部门做领导，说明是平级调动，且是这个单位的中层管理者，手足无措，说明你对未来的工作未知，有危机感，可以理解为有积极的意义。纵观职场，尤其是体制内，调整是很频繁的，不会在一个部门呆太久。你会发现一个普遍的现象，优秀的领导，在哪里金子都发光，干得有声有色。这里有什么规律可循呢？

一.领取者底气。首先是品德，善良，大气，包容，公正，有人格魅力。人品好容人，海纳百川，同事部下领导都喜欢。良好的知识储备，知识结构，经济，法律，管理，文化，历史，心理学，社会学，国家宏观政策，本地微观实际，本单位状况都要了然于心。最后是方法，良好的工作方法，事半功倍，善于发挥调动团队的积极性，把工作做好。具备了这三方面才能的领导者，在职场上游刃有余，如鱼得水，是每个职场人士，尤其是领导要修练的

二，具体到你，手足无措，感到紧张，没关系。首先一招是倾听，听同级班子，听部门职员，听领导，听横向领导，听到你掌握了基本情况为止。其次是不耻下问，寻求工作开展之良策。三个臭皮匠，顶个诸葛亮。来之于基层的意见是好建议，上升为你的工作要求，慢慢就适应了。第三，认真研究，提出自己的工作思路，争取上级领导支持，与部下共同推进，通过一段时间，你也成为一个成熟的领导了。