本人是位于镇街公办普高的一名在职教师。每个月发到手工资其实不高,还不如一些在企业上班的朋友拿到的多,现在很多企业打工的都是7k8k甚至上万的。当然我发到手的每月工资也是扣除了各种福利以后的。这里相对扣的比较多的是公积金,我一个月2000左右,单位代缴一样,所以差不多一个月4000公积金。
这工资和本地房价比起来,压力很大。我所在乡镇房价已经突破两万,再加上其他的开销,其实生活压力挺大的。每个月月光(不够还房贷的),只能靠年终奖的一笔。这两年年终奖提高很多,超过一年工资收入,这是最大的安慰,不然这个职业很难维持一个家庭的开销。所以提高老师的待遇还是很有必要的。当然老师这个群体内部彼此间工作成效差距非常大,有的确实非常卖力,全身心投入,特别是班主任这个群体,也有的就混吃等死,得过且过。所以有必要拉开教师间的收入差距,绩效应该拉开,现在为了稳定相对平均,但是提高优秀教师的待遇迫在眉睫。多劳多得,优劳优酬很有必要!!